Увольнение работника за прогул: можно ли выплатить компенсацию наличными из кассы, если работник не выходит на связь?

Comments

• Цитата: Могу ли я выплатить ее из кассы наличными?

  И кому Вы их вручите?  Учитывая, что 
  

  Цитата: Знаю что жив-здоров, но на связь не выходит.
• Оленька Юрьевна, здравствуйте. Я отправляю письмо, в котором прошу сотрудника явится за расчётом, я же не виновата что он не захочет его получать. По истечению трёх дней эти деньги должны быть депонированы.
• Цитата: Я отправляю письмо, в котором прошу сотрудника явится за расчётом, я же не виновата что он не захочет его получать. По истечению трёх дней эти деньги должны быть депонированы.

  А, ну теперь стало понятно. Про депонирование я и не догадалась 😀
  

  Цитата: Могу ли я выплатить ее из кассы наличными? Звонили в трудовую инспекцию, там сказали отправлять уведомление и написать, чтобы явился за трудовой книжкой и расчетом.

  Это  не противоречит ТК РФ.
• Цитата: Могу ли я выплатить ее из кассы наличными?

  Добрый день. А что Вам мешает выплатить её так же на банковскую карту?
• Осирис и я, добрый день. В принципе ничего не мешает, разве что срок давности, возможно он уже не использует этот расчетный счёт или другие подобные причины. Но в основном потому что начальство не хочет ему просто так компенсацию платить, пока он лично не появится. А так возможно у него будет стимул к нам наведаться.
• Цитата: А так возможно у него будет стимул к нам наведаться.

  Согласна с этим. Возможно это правильно.
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Хочу уволить сотрудника за прогул, он отсутствует уже 4 месяца. Знаю что жив-здоров, но на связь не выходит.

   Существует определенный порядок увольнения за прогул. Прогул нужно доказать.
  А сделать это можно только после получения объяснений от работника.
  Статья 192 ТК:
  

  Цитата:За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3)увольнение по соответствующим основаниям.

  Статья 193 ТК:
  

  Цитата:До применения дисциплинарного взысканияработодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

  Если уволите за прогул, не получив объяснение работника, то работник впоследствии может подать в суд с иском о восстановлении на работе и выплате всяческих компенсаций (возможно, что на это и рассчитано). А суд может принять решение в пользу работника, если нарушена процедура увольнения.
  
  Так что не торопитесь увольнять работника за прогул.
  Рекомендую почитать:
  Что делать, если работник пропал
  Увольнение за прогул
  Как правильно уволить работника по статье за прогулы?
  Отсутствие работника несколько месяцев
  Заполняем СЗВ-СТАЖ: «пропавшие» работники, неполный рабочий день, договор ГПХ при «северных» условиях труда
  Увольнение сотрудника за прогулы
  
  При правильном увольнении работника за прогул выплата причитающихся ему денег может быть произведена хоть безналом, хоть наличными. То, как производятся выплаты работникам, из кассы или перечислением, прописывается в трудовом договоре и/или локальных нормативных актах работодателя. Если прописано, что выплаты производятся безналом, то аргумент "посмотреть в глаза"  не является основанием для выплаты денег из кассы.
  Нарушение порядка осуществления выплат чревато штрафом по статье 5.27 КоАП, даже если работник злостный прогульщик.