Можно ли заключить дополнительное соглашение с работником об изменении условий трудового договора накануне отпуска?

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, или говорить "спасибо", или "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
  
  Пожалуйста, не создавайте новую тему с таким же вопросом. На Ваш вопрос Вам ответят здесь, в этой теме.
• Цитата: Возможно ли заключить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора с работником (по истечении 2-х месяцев с момента уведомления) накануне ежегодного отпуска, но с датой вступления в силу в первый день отпуска.

  Почему нет?
  
  Получается, Вы уведомили работника о каких-то изменениях не менее чем за 2 месяца (применили статью 74 ТКРФ).
  Далее, работник, подумав, согласился работать в новых условиях. Вы решили заключить допсоглашение. Так?
  
  Если я верно поняла ситуацию, ничего противозаконного нет. Главное, чтобы было письменное согласие работника о работе в новых условиях. Далее -допсоглашение, далее -приказ об изменениях. Можно, чтобы ДС вступило в силу и с периода начала отпуска. Ничего страшного. Нет ограничения на то, чтобы это было именно с рабочего дня.
  
  Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)
  Трудовой кодекс РФ Глава 12 Статья 72
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
• Спасибо